育休手当をもらえる『条件』とは？（正社員編）

今回はそんな疑問にお答えしていきます

男性でも、女性でも、条件としては同一です

ただし、女性の場合は産前・産後休暇終了後から育休手当受給となりますので、そのあたりも軽く触れておきます

もう何年も同じ会社で正社員として特に長期で休むことなく、勤務している方ならほぼ間違いなくもらえるかと思います

私も９ヶ月間、男性として育休を取得しました（有給休暇含む）、本当にありがたかったです

勿論、働いているよりは金額は少なくなるし、振り込みまで数ヶ月待たなきゃいけないので、そのあたりの不安はありましたが、これが全くの無収入なのかどうかは非常に大きいです

妻は産休に入るタイミングで退職したので、この産休・育休手当（育児休業給付金）は取得出来ませんでした

産後８週（産後休暇期間）後に職場復帰しないと退職ですよ・・・っていう企業はまだまだ多いのです・・・さすがに８週で職場復帰はキツイよ　と思って悔しい思いをしました

なので、ちゃんと自分は手当がもらえるのかどうか、まずはこの記事で確認して、職場にも確認することが必要なのです！

育休手当ももらえる『条件』とは？自分はちゃんともらえる？

私はちゃんともらえるんだろうか？そんな不安のある方もいるんじゃ無いでしょうか？

育休手当（＝育児休業給付金）取得の条件とは

となります

そのため、専業主婦（夫）の方や出産を機に産前で退職された方は産休・育休手当ともにもらえないことになります

また、配偶者が専業主婦（夫）であってもちゃんと育休・育休手当は取れます

ただし、労使協定（経営者側と労働組合などの労働者側との取り決め）により、企業ごとによって多少ばらつきが出るので、育休取得の意思があるなら、担当部署に確認が必須です

非正規社員や契約社員の方は上記の以外にも条件がありますので、

育休手当をもらえる『条件』とは？（非正規/有期契約社員・パート・バイトの方編）でさらに詳しく説明しています

因みに、

産休手当（＝産前・産後休業給付金）取得条件とは

産休については特に条件はありません

産前については本人の希望により、出産日前日まで勤務は可能です

ただし、産後については最低でも６週間は産休となり、６週以降は医師の許可があれば職場復帰が可能となっています

ちなみに、労働基準法により出産等を理由に解雇することは禁止されています

ただただ、産休前に自主退職する方はまだまだ正社員の方と比較して非常に多いようです・・・

ここからは、育休手当の条件を少し深堀りしてみましょう

子供が１歳未満（条件によって最長２歳まで）

女性の場合は産後８週間までは産前・産後休業給付金が支給され、その後に育児休業給付金（以下、育休手当）が支給

男性は出産日から育休取得すれば育休手当が支給されることになります

基本的には１歳の誕生日の前日までが支給期間となります

なので、子供の１歳の誕生日は出勤日になるということです・・・自分は「マジか・・・」となり、もう数日は有給休暇をもらうことにしました！

ただし、

1. 保育園に入れない（ちゃんと保育園等に申し込んでいる必要あり）
2. 子の養育する予定だった方が亡くなった場合
3. 離婚などで養育する予定だった方と同居しなくなった場合

など、理由があれば１歳６ヶ月まで延長、そして１歳６ヶ月時点でも同様の状況であれば、最長２歳まで延長可能です

１.に該当する方は多いようですが、あくまでちゃんと保育園等に入園希望を出した上で入園できない場合になるので、「育休延長したいから、入園希望出さないわ」はダメですよ

雇用保険に加入している

公務員・会社員であれば、ほぼ間違いなく雇用保険には入っていると思います

ただし、勤務時間が短い非正規労働・パート・アルバイトの方などは、勤務日数や時間により、雇用保険に加入していない場合もあるので、要注意です。職場に確認してみてください

フリーランス・個人事業主の方はおそらく育休手当はもらえない場合が多いかと思います

家族経営などの場合は自身が雇用保険に加入しているのか、よく確認をしてみてください

育休開始前に２年間の間に１１日以上働いている月が１２ヶ月以上ある

この文章の通りですね

などに該当しそうな方は職場に確認してみてください

ただし、４.のお子さんの育休中に妊娠または育休明けすぐに妊娠した方についてはその他の理由よりも緩和されているようですので、おそらく正社員で上記の２年間の間に１２ヶ月以上働いた期間があれば大丈夫だと思いますが、要確認です

私の職場もそういう方も多いですよ

育休中の月の就業時間が月10日以下（月に80時間以内）

原則としては育休期間中に勤務はしませんが

ただし、上限としては上記範囲内であれば可能とのことです

支給額としても『育休手当＋給料』で元々の給料の８割までしかもらえませんので、その点も分かっておくと良いかと思います

でも、「育休期間中にあえて働きたくなーい」とは思いますけどね

というか、小さな赤ちゃんと一緒にいて「仕事する余裕なんてねーよ！」とは思いますが・・・

ただ、最近は夫婦共働きで男性も同時に育休を取る場合もあるので、そのあたりは職場と良く相談してみてください

働きすぎて、育休手当もらえないなんて事になったら、本末転倒ですからね

原則、育休後職場復帰を予定している

育休制度自体は育休後に職場復帰することが前提となります（産休も同様）

もちろん、産休・育休に入る時点でもう辞めるつもりだけど、手当だけもらって辞めよう！はダメです

ただ、出産して「１歳になったら(条件により最長２歳)、すぐに復帰します！」って言えない場合もありますよね

というか、迷ってしまう方もいると思います

この点を勘違いしている方もいるのでは無いでしょうか？

産休・育休に入る時点で復帰するかどうかは絶対に確定させなければいけいない訳では無いのです

そういった場合は、とりあえず産休・育休に入ってみて、「職場復帰しない」と決めた時点で職場に報告すれば、それまでの分の育休手当を返せ！とは言われませんのでご安心を

職場から8割を超える給料が支払われる場合

こんな企業はほぼ無いと思いますけど、

育休中だけど給料も出すよ！ってところは８割を超えて支給されると育休手当が無くなってしまいます

例えば、上記の月１０日以内の出勤でも今までの３割の給料を出してくれた場合は、

育休開始１８０日以内は元々の給料の６７％支給なので、育休手当としては５０％分のみ支給

１８０日以降は育休手当が今までの給料の５０％となり、３割の給料と育休手当５０％そのままもらえます

つまり、職場から給料を貰う場合は『給料＋育休手当』で最大８割となるということです

足して８割を超える場合は育休手当が減額されるような形です

黙って、『給料＋育休手当』で８割以上をもらってしまうとダメで

育休手当返還となる可能性がありますのでご注意を。

まとめ

繰り返しになりますが、

育休手当（＝育児休業給付金）取得の条件とは

特に注意・知っておいてほしい点は

しっかりと知識を持っておくことで、女性も男性も産休・育休手当をもらって

不安を少なく、子育てしていただければ嬉しい限りです

知らないばかりに悔しい思いや不安な日々を送らないようにしてほしいです

それでは、このへんで失礼します

ありがとうございました！

では、また！